《劳动报》9月2日报道：上海戏剧学院工会建议设立科研创作基金，力助青年教师培育“明日之星”。青年教师张麟撰写的论文《中

国剧场民间舞蹈的发展形态特征》获国家文化部第八届“桃李杯”论文一等奖。谈到这一成绩，张麟说：“这里有院工会的一份功劳

。”原来，该成果得益于上海戏剧学院工会建议学院党政设立的两项基金。一、建立科研创作基金。近三年来，该学院有百余名青年

教师走上讲台，占学院教师总数的50％，他们负担着培养未来戏剧“明星”的重担。但青年教师从校门到校门，对工会组织比较陌生

，对工会的作用认识比较浅。如何增强工会在青年教师中的凝聚力、吸引力？院工会通过座谈会等各种途径进行调研，发现青年教师

比较集中的话题是提高自己的教学和科研能力。院工会决定从解决青年教师最关心、最直接、最现实的问题入手，增强青年教师对工

会的了解。该工会撰写了建议制订相关制度，资助青年教师成才的专题报告，递交该院领导。院党政领导十分重视，召开专题会议研

究后，采纳了建议，拨出专项资金，设立了青年教师科研基金和青年教师创作基金，为青年教师开展科研和艺术创作提供物质保障。

二、青年教师开始熟悉工会。青年教师科研基金和青年教师创作基金自2005年下半年设立以来，已经资助了71位青年教师的科研课题

和创作项目。其中，很多青年教师出了成果，如电视艺术学院讲师顾春芳的《中国话剧女性导演的美学研究》科研项目，以一位女性

青年学者的目光，敏锐地注意到了中国话剧史研究中“女性缺失”现象。公共教学部青年教师施华东承担的市教委优秀青年《中西方

文化涤荡下的大学生思想政治状况分析》项目，成果初现。前不久，院工会会同院人事、教务、科研等部门，请3位受到两个基金资

助并取得初步教学、科研成果的青年教师现身说法，激活了青年教师爱岗敬业和刻苦探索教学科研新领域的信念。院工会以青年教师

所想所需所盼为抓手，使青年教师对工会由陌生到熟悉、由熟悉到社科人事，并热情参加工会组织的活动。今年以来，工会组织的多

项活动，青年教师参与率每次都达到90％以上。（记者：范国忠）

《劳动报》11月24日报道：上戏提升幸福指数，每年为教职工利益做“加法”。上海戏剧学院行政重视采纳工会建议，连续4年为教

职工利益做“加法”，不断提高学院幸福指数。每年年初，该院工会必做的第一件事，就是调研了解教职工最关心、最直接、最现实

的利益问题，从中列出一件行政有能力办到办好的实事项目，形成专题报告提交院行政；行政领导及时通过院务会议等进行研究落实

。为教职工利益做“加法”有两种形式，一是提高原福利待遇的标准，二是增加新的项目。入：为教职工14周岁以下的子女“六一”

贺节费由30元增加到50元；教职工生日贺礼费由每五年50元增加到每年100元；教职工餐贴每月由100元增加到200元等。增加项目的

实事如工会建议院行政每年高温期间为每一位在职教职工送上慰问品，工会为当年退休的教职工送一份100元的纪念品，并组织3年内

将退休的教职工进行短途疗休养。行政与工会每年办实事，增强了学院的凝聚力。（记者：范国忠）